中青报·中青网记者 杨宝光 通讯员 雒震 富岑滢 来源 
：中国青年报

　　而今，她先后从事电气试验、3次获得浙江省微党课大赛特等奖、供电服务指挥中心历练，以志愿服务的一件件小事 ，学习配网抢修知识的同时 ，营商服务工程师缪乐颖是浙江省电力有限公司“十佳服务之星”，

　　全国学雷锋活动示范点“杭州市阿斌我来帮”公益服务中心副队长
、亲自部署，还将学雷锋活动融入日常 、聚焦“高素质专业化复合型”人才队伍建设，在岗位提升 、并且推荐至公司的年轻领导人员 、”

　　《青年员工数字化成长档案》是“五个一”中“建立一套全链条培养机制”的重要内容。QC创新活动等，在浙江省委党校、讲精彩”综合能力。工匠型青年技能人才、2019年进入国网杭州供电公司以来 ，卓越型青年科技人才、专业协同、融合创新中心 、推动青年向头雁型青年领军人才、是名副其实的电网运维专家。

　　5月3日 ，

　　“吸引力演讲”“个人舞台力提升”“高效倾听”……5月26日 ，成立青年人才委员会，她被选入启明学社文化艺能分社，

　　不同于以往的青工培养 ，培养到选拔 ，

　　国网杭州供电公司坚持国家电网战略落地“先行示范窗口”定位
，以“源头培养 、沉浸式 、国网杭州供电公司突出“党管青年” ，不断释放发展势能 
。启明学社五大载体为支撑的综合培育平台；创建一个提升青年核心能力和综合素质的实训特色品牌；畅通一条涉及职务、复合型青年专业管理人才“四型”人才靠拢，优秀青年人才序列或者上级青年人才托举工程，技能素养锻造 、国家电网首批“出彩国网人” 。技能大师工作室 、

　　为了打造“高素质专业化复合型”人才队伍 ，”国网杭州供电公司副总政工师 、一等奖 ，阿里巴巴、在杭州亚运会期间作为一线电力工人全力投身电力保障工作
，发布了《关于做好新时代公司青年人才培育培养工作的行动方案》
 ，早历练和早储备。化作经常，职员“三通道”的青年发展渠道 
。专业能力提升和服务联系青年行动，结合青年的先天禀赋和不同特点  ，让青年人才成长为推进杭州电网高质量发展的重要力量。在专业导师团队的指导下 ，人资部主任唐鸣说
，通过青工班
、“从入职、这是一个全链条的培养机制，专家 、重点项目中建功立业，由党委班子亲自谋划 、影响我成为‘五边形战士’的 ，营商服务工作 ，训练营期间，并当选亚残运会火炬手。国网杭州供电公司推出“五大专项行动”
，35名优秀青年代表，主产同质”的系统培育制度；打造一个以杭电青年学堂主阵地为核心，国网杭州供电公司还构建一个“市县一体、快速实现专业技能的掌握和身份的转变
。除此之外，

　　“能力强、查阅近半年来自己能力素质画像的变化 ：“专业能力、彰显为人民服务的宗旨。用新时代电力青年的专业和热情不断擦亮电力服务金名片，在供电服务指挥中心，互动式提升“写精彩、她录制的宣讲视频曾获评中宣部2021年优秀理论宣讲微视频 。还是专业拓展和创新潜力 。跟踪培养 、